Ihre möglichen Einkommensarten als Führungskraft

Alle Führungskräfte erhalten auf ihre direkten Führungslinien und Beginner den Führungsbonus. Dieser ist abhängig von der jeweiligen Karrierestufe als Führungskraft.

Alle Führungskräfte haben die Möglichkeit einer Höhervergütung auf ihre Beginnergruppe. Die Höhe ist dabei abhängig vom durchschnittlichen Umsatz der Beginnergruppe.

Für die Erstellung einer privaten Finanzstrategie erhebt AWD eine Schutzgebühr von erstmalig 95 Euro und 50 Euro für jedes Update.
Das Geld bleibt komplett beim Vertrieb.

Im Rahmen der erfolgsabhängigen Sonderbonifikation vergütet AWD nach einem transparenten Schlüssel im Wege der nachgelagerten Abschlussprovision alle innerhalb eines Zehnjahreszeitraums getätigten Umsätze.
Entgegen sonst am Markt üblicher Regelungen wird keinerlei Differenzierung bezüglich Sparte, Stornierbarkeit oder Laufzeit gemacht.

Mit dem Treuebonus werden Führungskräfte belohnt, die mindestens 10 Jahre bei AWD im Vertrieb tätig sind. Ab dem 11. Jahr gibt es in Intervallen von 5%-Punkten einen Aufschlag (bis zum maximalen Aufschlag von 50%) auf die durchschnittliche erfolgsabhängige Sonderbonifikation der vergangenen 10 Jahre.

Alle Führungskräfte erhalten eine Wertzuwachsbonifikation auf die in einem Kalenderjahr tatsächlich vorgenommenen Prämienanpassungen (Dynamik).

Für alle bestandskräftigen Verträge des Kalenderjahres, denen eine Persönliche Finanzstrategie zugrunde liegt, die nicht älter als drei Jahre ist, erhalten
Sie einen Betrag, der Ihrer Vergütungsstufe entspricht. Und das
völlig persönlich von der Sparte und Bewertung des Vertrags.

Alle Führungskräfte haben die Möglichkeit, sich für eine Höhervergütung auf bis zu 13 Euro pro Einheit (AWD interne Rechnungsgröße) zu qualifizieren. Dies ist von der Höhe des Eigenumsatzes sowie der Unterschreitung einer vorgegebenen Stornoquote abhängig.

Die Sonderprovision Büro gewährt den Leitern von Regionalzentren und Vertriebsbüros eine leistungsabhängige Zusatzvergütung. Die Regionalcenter- und Vertriebsbüroleiter erhalten jeweils auf die ihrem Büro zugeschlüsselten Umsätze eine Sonderprovision.
Wenn die Regionalcenter bestimmte Kriterien erfüllen, erhalten deren Leiter darüber hinaus eine weitere Sonderprovision auf die netto abgerechneten Einheiten, die in den ihnen zugeordneten Büros generiert wurden.
Die Sonderprovision Büro wird dabei automatisch im Rahmen der Abrechnung ermittelt und an die Büroleiter ausgezahlt.

Dieser Bonus ist eine Art „Altersvorsorge“ für Sie. Wenn Sie mindestens Teammanager sind und mindestens 20 Jahre ununterbrochen für AWD tätig waren sowie das 55. Lebensjahr vollendet haben, erhalten Sie die erfolgsabhängige Sonderbonifikation degressiv fallend für fünf Jahre weiter ausgezahlt.

Mit dem AWD-Unternehmerbonus ermöglicht AWD verdienten erfolgreichen Führungskräften, die ihre aktive Führungstätigkeit auf der Stufe Manager, Direktor oder Seniordirektor beenden wollen, im Rahmen eines gleitenden Übergangs noch weitere fünf Jahre von den Umsätzen ihrer zugeordneten Handelsvertreter zu profitieren.
In diesen fünf Jahren unterstützt die alte Führungskraft die übernehmende neue Führungskraft bei der Betreuung der Handelsvertreter bei Bedarf und mit abnehmender Intensität.